衡量一家企业是否能够长久发展，员工的稳定性是一个重要的指标之一。“目前，沣桓基本都是老员工为主，很多都是从我创业初期就跟着来的，都已经有10多年了”。谈及企业发展十多年来的员工管理之道时，韩学武则是以树干和树叶来形容彼此间的关系，“一颗大树，树干稳定了，树叶才会繁茂米乐M6(MiLe)亚洲官方网站- 赔率最高在线投注平台。”在他看来，企业和员工，就如树干和树叶，是相互依赖的。“他们愿意留下来，除了薪酬待遇能满足他们的生活保障和个人需求，我觉得就是他们对企业的认同度高，愿意和我们一起成长。所以在员工关怀方面更要做到位，这样不仅既能增加员工归属感，又能激发员工的创造动力，实现企业、员工互利双赢。在团结员工“应对挑战、攻坚克难”中发挥凝聚作用，营造“风清气正、人和企兴”的发展环境。把企业文化融入到企业发展和生产经营管理各环节，用共同的理想凝聚人心、用企业的目标激励人心，用和谐的氛围稳定人心，把企业文化打造成企业的内在支撑和永续动力。公司为了丰富员工生活，公司定期组织娱乐活动，让员工身心的到放松。

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